Zum Inhalt springen

Auswahl der Sprachversion

LVR-Gleichstellungsplan 2020

Am 09.12.2017 hat der Landschaftsausschuss den LVR-Gleichstellungsplan 2020 einstimmig beschlossen.

Er ersetzt denLVR-Aktionsplan für Gleichstellung, Familienfreundlichkeit und Gender Mainstreaming, der seit Herbst 2010 unsere Richtschnur für die entsprechenden Zielsetzungen und für die konkrete Ausgestaltung des Landesgleichstellungsgesetzes NW (LGG NW) war und nun der Überarbeitung bedurfte.

Gesellschaftliche Rahmenbedingungen haben sich inzwischen grundlegend geändert, einige Zielsetzungen sind erreicht, neue sind hinzu gekommen, entsprechende Regelungen bedurften der Anpassung.

Neben der immer noch verbliebenen Zielsetzung, den Anteil von Frauen in Führung und Leitung von rund dreißig Prozent nachhaltig zu erhöhen, steht nun die Zielsetzung, insbesondere auch junge Männer zu motivieren, zu ermutigen, sich für Berufsbereiche wie Pflege, Betreuung und Therapie zu entscheiden.

Das Aufweichen von stereotypen Rollenzuweisungen zwischen Männern und Frauen führt dazu, dass zunehmend auch Männer die Unterstützung des Arbeitgebers LVR bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einfordern. Schon in der Vergangenheit richteten sich selbstverständlich alle Maßnahmen, die zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen sollten, gleichermaßen an Frauen wie Männer, sie wurden aber fast ausschließlich von Frauen wahrgenommen.

Auch diesem Aspekt wird unser neuer LVR-Gleichstellungsplan 2020 in stärkerem Maße gerecht.

Zu guter letzt werden die Regelungen und die hieraus resultierenden Bemühungen um Geschlechtersensibilität und Geschlechtergerechtigkeit, also um die Implementierung von Gender Mainstreaming im gesamten Leistungsspektrum des LVR, in den LVR-Gleichstellungsplan 2020 integriert.

LVR-Gleichstellungsplan 2020

Stand: Dezember 2017

Bei Fragen helfe ich Ihnen gerne weiter

Portrait von Verena Mäckle

Verena Mäckle

Telefon

workTelefon:
0221 809-3582
faxTelefax:
0221 809-2750