Ausgewogene Beschäftigtenstruktur

Die Verteilung von Männern und Frauen in den Bereichen des LVR ist zum Teil recht unterschiedlich. Dies betrifft die fachlichen Bereiche, die unterschiedlichen Berufe, Tätigkeitsfelder und Aufgaben, Hierarchiestufen, Entgelt- und Besoldungsgruppen sowie Arbeitszeitformen.

Eine ausgewogene Beschäftigtenstruktur ist ein anzustrebendes Ziel, weil die Qualität der jeweiligen Leistungen und Ergebnisse davon profitiert, wenn die Sichtweisen und Qualifikationen von Männern und Frauen in allen Arbeitsbereichen und auf allen Entscheidungsebenen einfließen,

• Frauen und Männer damit die gleichen Chancen auf eine selbstbestimmte Lebensführung haben,
• Frauen und Männer damit gleichermaßen Zugang zu den gesellschaftlichen Ressourcen haben.

Langfristig tragen zur Erreichung einer ausgewogenen Beschäftigtenstruktur Aktionen wie der Girls’Day und der Boys’Day bei.

Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen wurden und werden z.B. Mentoring-Programme angeboten.