Familienfreundlicher Arbeitgeber

Wir verstehen unter Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter*innen, sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie, der Betreuung von Kindern oder der Betreuung von pflegebedürftigen Personen andererseits zu widmen.

Wesentliche Herausforderung ist dabei der Interessenausgleich zwischen den persönlichen und betrieblichen Interessen.

• Familienbewusstes Verhalten unserer Führungskräfte ·
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• eine IT-Ausstattung, die gute Tele-, Heimarbeitsmöglichkeiten eröffnet
• Karriereförderung durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot, auch in Teilzeit
• ein Lebensarbeitszeitkonto zur flexiblen Ansparung und Nutzung von freier Zeit, für Lebensphasen, wenn man sie wirklich braucht
• einen Väterbeirat für spezielle Fragen & Themen der Väter im LVR
• eine betriebliche Sozialberatung als Anlaufstelle für viele Probleme
• Kinderbetreuungsangebote an allen größeren LVR-Standorten

Service für Familien in Köln-Deutz

• 45 Plätze in zwei betriebsnahen Kinderbetreuungseinrichtungen (U3 und Ü3)

Kontinuierliche Informationen/Beratung über Möglichkeiten und Nutzen familienunterstützender Angebote (z. B. Elternzeit und Elterngeld, Pflegezeit, Familienpflegezeit)

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