Unterstützung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt

Mit kostenloser fachlicher Beratung, individueller Begleitung betroffener Menschen und ihrer Arbeitgeber, und finanziellen Zuschüssen zu Investitionen oder Lohnkosten unterstützt das LVR-Integrationsamt die Schaffung neuer oder die Sicherung bestehender Arbeits- und Ausbildungsplätze für Menschen mit amtlich anerkannter Schwerbehinderung.

Im Alltag führt der Begriff Schwerbehinderung mitunter zu Missverständnissen. Denn anders als man bei dem Wort vermuten könnte, sind viele schwerbehinderte Menschen durchaus leistungsfähig, einsatzbereit und engagiert – im Leben wie im Beruf.

Wichtig ist immer: der Arbeitsplatz muss passen. Und dabei hilft das LVR-Integrationsamt. Diese Unterstützung kann jedes Unternehmen bekommen, unabhängig von Größe und Branche: die 3-Personen-Tischlerei ebenso wie die mittelständische Werbeagentur oder der weltweit tätige Automobilhersteller. So beraten die Beratenden Ingebieure des Technischen Beratungsdienstes über ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Individuelle Beratung und -gleitung vor Ort bieten die Integrationsfachdienste.

Ausbildung trotz Handicap

Nach einem Arbeitsunfall verlor Andre W. seinen Unterschenkel. Aber nicht seinen Ehrgeiz. Er begann eine Ausbildung als Orthopädiemechaniker in einem Sanitätshaus – mit Erfolg. Der LVR bezuschusste die Investitionen für seinen neuen Arbeitsplatz und beteiligte sich an den Kosten zur Anschaffung eines geeigneten Autos.

Mit Arbeitsassistenz zum Erfolg

Nina H. ist an einer chronischen Muskelschwäche erkrankt und auf den Rollstuhl angewiesen. Nach ihrem Sozialarbeit-Studium absolvierte sie ein Berufsanerkennungsjahr beim Sozialen Dienst der Justiz NRW in Köln. Dort betreute sie straffällige Menschen. Ihre Arbeit als Sozialarbeiterin erledigte sie selbstständig. Im Büroalltag half ihr eine Arbeitsassistentin – sie erledigte Kopierarbeiten, reichte Akten. Die Kosten für die Assistenz übernahm der LVR.

Integrationsunternehmen sind wirtschaftlich selbstständige Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes, die sich jedoch besonders stark für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung engagieren. Neben ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit setzen sich Integrationsunternehmen das sozialpolitische Ziel, einen hohen Anteil von Menschen mit Behinderung – mindestens 25 Prozent - zu beschäftigen oder auszubilden.

Der LVR unterstützt sie dabei mit Beratung und Förderung. Gemeinsam mit dem Land haben sich der LVR und sein Schwesterverband LWL (Landschaftsverband Westfalen-Lippe) das Ziel gesetzt, die Zahl der Arbeitsplätze in Integrationsunternehmen weiter zu steigern. Von Mitte 2008 bis 2011 konnten landesweit insgesamt 1.183 sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen in Integrationsunternehmen geschaffen werden.

Nach Praktikum zum Traumjob

Das erste integrative Systemhaus, die AFB GmbH, verwertet die ausrangierten IT-Geräte großer Firmenkunden weiter. Hier arbeitet Hekmat Mussa als Techniker und Verkäufer. Er hat eine Ausbildung zur Elektrogeräte-Fachkraft absolviert, doch aufgrund seiner Querschnittslähmung nie in diesem Beruf gearbeitet. Bei AFB ist er jetzt unbefristet angestellt und hat "sein Hobby zum Beruf" gemacht.

Mit Training zur Festanstellung

Katharina Bensch kam als hauswirtschaftliche Helferin zu Lehmann's Gastronomie Service. Aufgrund ihrer Lerneinschränkung ist sie als schwerbehindert anerkannt. Nach intensivem Training konnte sie 2008 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Seither ist Katharina Bensch eine zuverlässige Mitarbeiterin und „Arbeitsbiene“ – wie sie der Senior-Chef nennt - in der Spülküche.