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Relevanz | Aktualität

  1. Artikel

    Newsübersicht Letzte Änderung am 20. April 2026.

    Mehr Informationen

  2. Artikel

    Dezernatsmeldungen Letzte Änderung am 20. April 2026.

    Mehr Informationen

  3. Artikel

    Ansprechpartner Rhein-Kreis Neuss Letzte Änderung am 16. April 2026.

    Alle BereicheMehr Informationen

  4. Artikel

    Jobcoaching am Arbeitsplatz Letzte Änderung am 16. April 2026.

    Jobcoaching am Arbeitsplatz ist eine zeitlich begrenzte Unterstützungsleistung direkt am Arbeitsplatz. Sie kommt zum Einsatz, wenn Beschäftigte mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei ihrer Arbeit vor besonderen Herausforderungen stehen. Herausforderungen können zum Beispiel aufgrund von Veränderungen am Arbeitsplatz, neuer Aufgaben oder Schwierigkeiten im Arbeitsalltag auftreten.Mehr Informationen

  5. Artikel

    Kursanmeldung und -übersicht Letzte Änderung am 16. April 2026.

    Hinweise zur Anmeldung Um sich zu einem Kurs anzumelden, wählen Sie auf der Informationsseite den gewünschten Kurs aus und scrollen in der Kursbeschreibung nach unten zum gewünschten Termin.Mehr Informationen

  6. Artikel

    Inklusionsvereinbarung Letzte Änderung am 14. April 2026.

    Die Inklusionsvereinbarung soll die berufliche Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Schwer­be­hin­de­rung im Betrieb unterstützen, indem Arbeitgeber, Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung und Betriebs- beziehungsweise Personalräte gemeinsame Ziele vereinbaren. Alle Beteiligten können hierfür die Initiative ergreifen und Ar­beit­ge­ber sind verpflichtet, mit den Interessenvertretungen über eine In­klu­si­ons­ver­ein­ba­rung zu verhandeln.Mehr Informationen

  7. Artikel

    LVR-Inklusionsamt Letzte Änderung am 9. April 2026.

    Diese Seite ist die Überblicksseite bzw. Startseite des Inklusionsamts des LVR. Hier sind die verschiedenen Bereiche und Themen des Inklusionsamts aufgeführt.Mehr Informationen

  8. Artikel

    Fördermöglichkeiten Letzte Änderung am 9. April 2026.

    Das LVR-Inklusionsamt fördert und berät sowohl schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen selbst als auch Arbeitgeber. Dabei ist es wichtig, dass die Leistungen auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitgeber sowie des schwerbehinderten Menschen zugeschnitten sind. Das Ziel ist es immer, neue Arbeits- und Ausbildungsplätze für Menschen mit Behinderung zu schaffen und bestehende Jobs zu sichern.Mehr Informationen

  9. Artikel

    Neue Regelung zum Honorar von Gebärdensprachdolmetschenden Letzte Änderung am 9. April 2026.

    Regelung Gebärdensprachdolmetschleistungen ab 01.01.2026 Videowiedergabe nicht möglichMehr Informationen

  10. Artikel

    Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber Letzte Änderung am 1. April 2026.

    Logo der EAA - Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber. Schriftzug ist in schwarz und blau dargestellt.Mehr Informationen

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