Veranstaltung

Inhalt und Ziele

Das Schwerbehindertenrecht hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Inklusionsvereinbarung, Prävention und Schadensersatzanspruch sind nur einige neue Begriffe, die in das Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch – (SGB IX) Einzug gehalten haben. Der Kurs gibt einen Überblick über die Rechte der schwerbehinderten Menschen, die Verantwortung und Aufgaben von Arbeitgebern und deren Inklusionsbeauftragten, Schwerbehindertenvertretungen sowie von Betriebs-/Personalräten und informiert über die Unterstützungsmöglichkeiten von LVR-Inklusionsamt und Agentur für Arbeit.

Themenüberblick

• Personenkreis der schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen
• Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe
• Aufgaben von Schwerbehindertenvertretung, Betriebs- / Personalrat und Inklusionsbeauftragten, Rechte und Pflichten
• Betriebliche Prävention und Inklusionsvereinbarung
• Unterstützungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Betroffene
• Der besondere Kündigungsschutz
• Fallbeispiele aus der Praxis

Methodik

Die Kursinhalte werden in Form von Vorträgen und Präsentation vermittelt und durch praktische Falllösungen in Gruppenarbeit vertieft.

Referent/in

• Mitarbeiter*innen des LVR-Inklusionsamtes

Zielgruppe

• Vertrauenspersonen und stellvertretende Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
• Inklusionsbeauftragte
• Betriebs- und Personalräte

Hinweis für Disability Manager (CDMP): 14 Stunden

Teilnahmevoraussetzung

Zugehörigkeit zu einer genannten Zielgruppe und Grundlagenkenntnisse:

• für Schwerbehindertenvertretungen Besuch des Grundkurses GK 01
• für Inklusionsbeauftragte Besuch des Kurses BZ 01
• für Betriebs-/Personalräte Besuch des Kurses BZ 03
• für Mitarbeitervertretungen Besuch des Kurses BZ 05

Teilnehmerzahl

LVR (IBS): max. 16
Hotel: max. 18

Seminardauer

3 Tage

Seminarzeiten:

LVR (IBS): tägl. 9.00 bis 16.00 Uhr
Hotel: 1. Tag 9.30 bis 18.00 Uhr, 2. Tag 9.00 bis 18.00 Uhr, 3. Tag 9.00 bis 15.00 Uhr