Veranstaltung

Inhalt und Ziele

Wenn Beschäftigte psychische Erkrankungen haben, stellt dies Arbeitgeber, Vorgesetzte und Interessenvertretungen mitunter vor Probleme und löst viele Fragen aus. Was ist zu beachten im Umgang mit psychisch behinderten Mitarbeiter*innen? Wie geht man mit eigener Unsicherheit um? Wo gibt es Beratung und Unterstützung? Die Veranstaltung informiert über die Begrifflichkeiten und behandelt Fragen zum Erkennen von Krisenanzeichen und benennt die Handlungsmöglichkeiten und Aufgaben der verschiedenen Funktionsträger im Unternehmen. Es werden Instrumente für betriebliche Lösungen vorgestellt und das Unterstützungsangebot des Integrationsfachdienstes für psychisch behinderte Menschen präsentiert.

Themenüberblick

• Begriffsklärung
• Auswirkungen seelischer Störungen und Handlungsanlässe im Betrieb
• Aufgaben und Rollen von Vorgesetzten und Interessenvertretungen
• Unterstützungsmöglichkeiten des Integrationsfachdienstes (IFD)
• Konfliktfälle und Lösungsmöglichkeiten

Methodik

Die Kursinhalte werden im Wechsel zwischen Vortrag / Präsentation, Gruppenarbeit und Diskussion erarbeitet. Weiterhin besteht die Gelegenheit, eigene Erfahrungen auszutauschen.

Referent/in

• Mitarbeiter*innen des Integrationsfachdienstes

Zielgruppe

• Vertrauenspersonen und stellvertretende Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
• Inklusionsbeauftragte
• Betriebs- und Personalräte

Hinweis für Disability Manager (CDMP): 14 Stunden

Teilnahmevoraussetzung

Zugehörigkeit zur Zielgruppe

Teilnehmerzahl

LVR (IBS): max. 16

Seminardauer

2 Tage

Seminarzeiten:

LVR (IBS): täglich 9.00 bis 16.00 Uhr