Budget für Arbeit

Das Budget für Arbeit wurde mit dem Bundesteilhabegesetz 2018 als Förderinstrument gesetzlich neu verankert. Es verbindet Lohnkostenzuschüsse für Arbeitgeber mit individueller Vermittlung, Begleitung und Coaching der betroffenen Menschen mit Behinderung. Damit wurde gesetzlich geregelt, was in Nordrhein-Westfalen von den beiden Landschaftsverbänden Rheinland (LVR) und Westfalen-Lippe (LWL) seit Jahren erfolgreich modellhaft erprobt und praktiziert wurde.

Der LVR fördert mit dem „LVR-Budget für Arbeit - Aktion Inklusion" schwerbehinderte Menschen,

• die aus einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) auf den allgemeinen Arbeitsmarkt wechseln,
• die aus Förderschulen oder aus dem gemeinsamen Lernen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt wechseln oder sich darauf vorbereiten,
• die arbeitssuchend sind und über eine seelische Beeinträchtigung verfügen,
• bei denen eine Autismus-Diagnose besteht.

Das „LVR-Budget für Arbeit – Aktion Inklusion“ besteht aus zwei Teilen:

• Allgemeine Budgetleistungen für WfbM-Wechsler oder als Alternative zu einer WfbM-Aufnahme nach Schulentlassung
• Besondere Budgetleistungen für Menschen mit einer Schwerbehinderung und besonderem Unterstützungsbedarf