Köln. 23. April 2024. Ob am Arbeitsplatz, in den Medien, in der Politik oder im öffentlichen Raum: Sexismus findet sich fast überall in unserer Gesellschaft. Um ein deutliches Zeichen zu setzen, ist der Landschaftsverband Rheinland (LVR) heute dem Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ beigetreten. Das Bündnis tritt Sexismus entschieden entgegen und wurde mithilfe einer gemeinsamen Erklärung bereits von 618 Unternehmen, Verbänden und NGOs unterzeichnet, darunter die Antidiskriminierungsstelle des Bundes, die Bundesstiftung Gleichstellung oder dem Deutschen Städtetag. Das Bundesfamilienministerium (BMFSFJ) fördert das Bündnis und führt es gemeinsam mit der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF Berlin) aus.
Für LVR-Direktorin Ulrike Lubek war der Beitritt ins Bündnis nur konsequent: „Der LVR steht für die unbedingte Gleichbehandlung aller Menschen. Alltagssexismus bis hin zu sexueller Belästigung findet leider auch am Arbeitsplatz statt. Im LVR setzen wir daher auf verschiedene Präventionsmaßnahmen und natürlich auf die adäquate Ahndung derartiger Vorfälle. Es ist uns wichtig, dass sich alle sicher an ihrem Arbeitsplatz fühlen und wissen, an wen sie sich bei Betroffenheit wenden können. Deshalb ist es für mich selbstverständlich, dass der LVR dem Bündnis beitritt.“
Anne Henk-Hollstein, Vorsitzende der Landschaftsversammlung Rheinland, sagt: „Um erfolgreich gegen Sexismus und sexuelle Belästigung vorzugehen, ist es ein Anliegen der politischen Vertretung des LVR, zuverlässige Strukturen zu schaffen, die Sicherheit bieten sowie Herabwürdigungen und ungleicher Chancenverteilung aufgrund des Geschlechts vorbeugen. Mit dem Beitritt zum Bündnis setzen wir ein klares Zeichen nach innen und außen in all unseren Rollen – gegenüber unseren Mitarbeitenden und auch überall dort, wo wir für den Schutz von Menschen zuständig sind. Für die Stärkung der Gleichbehandlung und ein gutes Miteinander.“
Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Der LVR ist bereits durch verschiedene Maßnahmen aktiv, um sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (präventiv) vorzubeugen. So bietet der LVR zahlreiche präventive Maßnahmen wie Fortbildungen, Sensibilisierungen und Beratung zum Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz im LVR an. In seinem „Grundsatzpapier zum Gewaltschutz im LVR“, im „LVR-Diversity-Konzept“ und im„LVR-Gleichstellungsplan 2025“ hat sich der LVR klar zum Schutz vor (sexualisierter) Gewalt und Diskriminierung verpflichtet.
