Köln. 04. November 2014. Mit 50 Teilnehmerinnen und Teilnehmern startete heute das Mentoringprogramm "Flip" ("Führung leben im Pflegedienst") der neun psychiatrischen LVR-Kliniken, der städtischen Kliniken Köln und des Klinikums Solingen. 25 langjährige Führungskräfte aus der Pflege begleiten und beraten 18 Monate lang 25 Nachwuchspfleger und -pflegerinnen mit ersten Führungserfahrungen in unternehmensübergreifenden Tandems. Die Inhalte der Beratung legen die Teams selbst fest, wobei der intensive Austausch über Führungs- und Konfliktmanagement ebenso Thema sein wird wie der Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben.

"Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten: Nicht nur unsere Nachwuchs-Führungskräfte profitieren von der intensiven Zusammenarbeit in den Teams, sondern auch die erfahrenen Mentorinnen und Mentoren - durch die Reflexion ihrer eigenen Rolle als Vorgesetzte, durch die Weitergabe von Erfahrung und Expertise sowie durch Impulse und Anregungen des jüngeren Tandempartners", freut sich Martina Wenzel-Jankowski, LVR-Dezernentin Klinikverbund und Verbund Heilpädagogischer Hilfen, die das Mentoringprogramm im Beisein von Hermann-Josef Bökmann (Geschäftsführer Klinikum Solingen) offiziell eröffnete.

Der Fachbezug steht dabei ausnahmsweise nicht im Vordergrund. Vielmehr bietet das Mentoring den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Chance, Führungsfragen und persönliche Entwicklungsthemen mit jemandem zu besprechen, der durch die Arbeit in einem anderen Bereich und sogar in einem anderen Krankenhaus einen unterschiedlichen Blick auf den Berufsalltag hat.

Die drei Krankenhausträger verbinden mit dem Mentoringprogramm nicht nur das Ziel, junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Führungskräften weiterzubilden. Das Pilotprojekt soll auch die Attraktivität des Pflegeberufs für Schulabgängerinnen und -abgänger insgesamt steigern - angesichts des wachsenden Fachkräftemangels im Gesundheitsbereich eine der zentralen Herausforderungen für den gesamten Gesundheitsbereich.

Das Mentoringprogramm für Führungskräfte im Pflegedienst ist eine von zahlreichen Maßnahmen des LVR-Klinikverbunds zur Fachkräftegewinn und Fachkräfteentwicklung.

"Schon die Zahl von 50 Programmteilnehmerinnen und -teilnehmer ist ein großer Erfolg - schließlich ist es nicht selbstverständlich, dass Führungskräfte neben ihrem anstrengenden Berufsalltag bereit sind, jüngere Kolleginnen und Kollegen zu begleiten und zu beraten", freute sich Martina Wenzel-Jankowski bei der Auftaktveranstaltung des Programms.