Führung im Dialog weiterentwickeln
Rund 200 Führungskräfte tauschten sich über Führungsleitlinien, Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung der Führungskultur im LVR-Verbund WPL aus.
Wie soll Führung im LVR-Verbund WPL verstanden und gelebt werden? Mit dieser Frage beschäftigten sich Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen in gemeinsamen Workshops. Grundlage waren die Führungsleitlinien des LVR, die Orientierung für Zusammenarbeit, Verantwortung und Führungskultur geben.
Der bereichsübergreifende Austausch zwischen Verwaltung und Fachseite zeigte: Eine gemeinsame Führungskultur entsteht durch kontinuierlichen Dialog, Vernetzung und Reflexion.
Die Ergebnisse werden nun ausgewertet. Daraus sollen weitere Maßnahmen abgeleitet werden, um Kommunikation und Zusammenarbeit im Verbund weiterzuentwickeln.