Diversity und Migration

Wir vertreten die Auffassung, dass jeder Mensch einzigartig ist – und zwar in allen Dimensionen von Vielfalt. Wir verfolgen Diversity nicht als Einzelprojekt, sondern als Teil der übergreifenden Strategie des LVR.

Deshalb treten wir in all unseren Kliniken entschlossen für Gleichstellung und Antidiskriminierung im Sinne des Gesetzes ein. Wir möchten Chancengleichheit fördern, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen und eine vielfalts- und kultursensible Versorgung der Patientinnen und Patienten sicherstellen.

Dimensionen wie Alter, Geschlecht, sexuelle Identität, Behinderung, Migrationsgeschichte und Nationalität sowie Religion und Weltanschauung sind geschützt und sollen bei uns keine Benachteiligung erfahren. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, überprüfen wir regelmäßig unsere Strukturen und Prozesse und arbeiten kontinuierlich daran, Diskriminierungsrisiken zu erkennen und abzubauen.

Auch Inklusion beziehen wir nicht nur auf Menschen mit Behinderungen: Wir verstehen Inklusion als allgemeines menschenrechtliches Prinzip.

Um Vielfalt aktiv zu fördern, gibt es in jeder LVR-Klinik sogenannte Diversity- und Migrationsmanager*innen. Für sie hat jede Klinik eine eigene Stabsstelle eingerichtet. Unsere Diversity- und Migrationsmanager*innen sind dafür zuständig, Strukturen für eine diskriminierungssensible Versorgung von Patient*innen zu schaffen. Alle Patient*innen sollen sich in unseren Kliniken aufgehoben fühlen, einen wertschätzenden Umgang erfahren und die für sie passende Hilfe finden, unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlechtsidentität oder anderen individuellen Merkmalen.

Darüber hinaus gestalten die Diversity- und Migrationsmanager*innen eine vielfaltsorientierte Organisationsentwicklung unserer Kliniken mit dem Ziel, auch für unsere Mitarbeitenden ein wertschätzendes und inklusives Arbeitsumfeld weiter zu stärken.

Übrigens: Für jede LVR-Klinik gibt es ein klinikspezifisches Diversity-Konzept.

Klinikübergreifend existiert bei uns das LVR-Kompetenzzentrum Diversity & Migration. Dabei handelt es sich um eine Service- und Bündelungsstelle für beide Themen. Unsere Mitarbeitenden können sich dort fortbilden, an Workshops teilnehmen und sich bei Bedarf professionell unterstützen lassen. Außerdem erstellen wir im Kompetenzzentrum Diversity & Migration Arbeitshilfen für den Klinikalltag, die sich insbesondere an Patient*innen mit Migrationsgeschichte richten.

Die Kolleg*innen helfen sowohl den Patient*innen als auch den Mitarbeitenden, soziale, sprachliche und kulturelle Zugangsschwellen zur psychiatrischen und psychotherapeutischen Versorgung abzubauen. Dazu unterstützen Sie den Einsatz von Sprach- und Integrationsmittler*innen (SIM) oder fördern die Diversity-Kompetenz in mehrsprachigen oder muttersprachlichen Behandlungsteams. Ziel ist eine bessere Verständigung und ein höheres Vertrauen in der Behandlung. Menschen mit Zuwanderungs- und Fluchtgeschichte sollen unabhängig von Sprache oder kulturellem Hintergrund einen gleichwertigen Zugang zu Diagnostik und Behandlung bekommen.