Veranstaltung

Inhalt und Ziele

Im Fokus dieses Kurses steht, welche Unterstützungsmöglichkeiten die einzelnen Rehabilitationsträger zur Verfügung stellen und wie diese im Verhältnis zu den Fürsorgepflichten des Arbeitgebers zu sehen sind. Weiterhin wird die Konkretisierung des Direktionsrechts des Arbeitgebers ebenso wie die Auswirkungen bei Bezug einer vollen oder teilweisen Erwerbsminderungsrente besprochen. So erhalten die Teilnehmenden die arbeits- und sozialrechtlichen Werkzeuge, um die Herausforderung Langzeiterkrankung sicher angehen zu können.

Themenüberblick

• Welche Verpflichtungen treffen den kommunalen Arbeitgeber?
• Wie finde ich den noch geeigneten Arbeitsplatz?
• Welche Rolle spielt die Interessenvertretung?
• Wie gehe ich mit einzelnen Erkrankungen um?
• Welche Leistungen stellen die Rehabilitationsträger (Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitsagentur, Unfallkasse) zur Verfügung?
• Welche Spielregeln gelten bei einer stufenweisen Wiedereingliederung?
• Was ist beim Bezug einer Erwerbsminderungsrente zu beachten?
• Wie sieht es mit einer Änderungskündigung oder einem Aufhebungsvertrag aus?

Methodik

Die Kursinhalte werden in Form von Vorträgen und Präsentation vermittelt und durch praktische Falllösungen in Gruppenarbeit vertieft.

Referent/in

• externe Referent*innen

Zielgruppe

• Mitarbeiter*innen, die entscheidend mit Personalangelegenheiten betraut sind
• Inklusionsbeauftragte
• BEM-Beauftragte des Arbeitgebers

Hinweis für Disability Manager (CDMP): 7 Stunden

Teilnahmevoraussetzung

• Zugehörigkeit zu einer Zielgruppe

Teilnehmerzahl

LVR (IBS): max. 16

Seminardauer

1 Tag

Seminarzeiten:

LVR (IBS): 9.00 bis 16.00 Uhr