Veranstaltung

Inhalt und Ziele

Bei einer behinderungs- oder krankheitsbedingten Leistungsminderung eines Arbeitnehmenden stellen sich für Arbeitnehmende wie für Arbeitgeber zahlreiche Fragen: Darf der Arbeitgeber nach Krankheiten oder einer Behinderung fragen? Kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmenden überprüfen lassen? Welche Möglichkeiten einer krankheitsbedingten Kündigung bestehen? Haben Arbeitnehmende, die ihre arbeitsvertragliche Leistung nicht mehr erbringen Können, Anspruch auf eine leidensgerechte Beschäftigung? In welchen Fällen muss ein BEM vor einer Kündigung durchgeführt werden und wie? In welchen Fällen besteht ein Schadenersatzanspruch gegen den Arbeitgeber? Diese und viele weitere Fragen werden in diesem Kurs unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und Literatur beantwortet.

Themenüberblick

• Einstellungsverfahren
• Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit
• Behinderungsbedingte Leistungsmängel
• Beschäftigungsanspruch / Schadenersatzanspruch
• Durchsetzungsmöglichkeiten

Methodik

Die Kursinhalte werden praxisorientiert im Wechsel zwischen Vortrag / Präsentation, Gruppenarbeit und Diskussion erarbeitet. Weiterhin besteht die Gelegenheit, eigene Erfahrungen auszutauschen.

Referent/in

• Externe Referent*innen

Zielgruppe

• Vertrauenspersonen und stellvertretende Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
• Inklusionsbeauftragte
• Betriebs- und Personalräte

Hinweis für Disability Manager (CDMP): 7 Stunden

Teilnahmevoraussetzung

• Zugehörigkeit zu einer genannten Zielgruppe und Grundlagenkenntnisse:
  - für Schwerbehindertenvertretungen Besuch des Grundkurses GK 01
  - für Inklusionsbeauftragte Besuch des Kurses BZ 01
  - für Betriebs-/Personalräte Besuch des Kurses BZ 03
  - für Mitarbeitervertretungen Besuch des Kurses BZ 05

Teilnehmerzahl

LVR (IBS): max. 16

Seminardauer

1 Tag

Seminarzeiten:

LVR (IBS): 9.00 bis 16.00 Uhr