Veranstaltung

Inhalt und Ziele

Im Fokus stehen die Unterstützungsmöglichkeiten, die die einzelnen Rehabilitationsträger zur Verfügung stellen und wie diese im Verhältnis zu den Fürsorgepflichten des Arbeitgebers zu sehen sind. Die Vertrauenspersonen erhalten Einblicke, wie Arbeitgeber ihr Direktionsrecht konkretisieren und wie die Auswirkungen bei Bezug einer vollen oder teilweisen Erwerbsminderungsrente sind. So erhalten die Teilnehmenden Kenntnisse von den arbeits- und sozialrechtlichen Werkzeugen, die die Arbeitgeber und Personalverantwortlichen anwenden, um die Herausforderung der Langzeiterkrankung sicher angehen zu können.

Themenüberblick

• Welche Verpflichtungen treffen den kommunalen Arbeitgeber?
• Wie finde ich den noch geeigneten Arbeitsplatz?
• Welche Rolle spielt die Interessenvertretung?
• Wie gehe ich mit einzelnen Erkrankungen um?
• Welche Leistungen stellen die Rehabilitationsträger (Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitsagentur, Unfallkasse) zur Verfügung?
• Welche Spielregeln gelten bei einer stufenweisen Wiedereingliederung?
• Was ist beim Bezug einer Erwerbsminderungsrente zu beachten?
• Wie sieht es mit einer Änderungskündigung oder einem Aufhebungsvertrag aus?

Methodik

Die Kursinhalte werden in Form von Vorträgen und Präsentation vermittelt und durch praktische Falllösungen in Gruppenarbeit vertieft.

Referent/in

• Externe Referent*innen

Zielgruppe

• Vertrauenspersonen und stellvertretende Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
• Betriebs- und Personalräte
• BEM-Team (nicht Arbeitgeberseite - für AG siehe BZ 10)

Hinweis für Disability Manager (CDMP): 7 Stunden

Teilnahmevoraussetzung

• Zugehörigkeit zur Zielgruppe

Teilnehmerzahl

LVR (IBS): max. 16

Seminardauer

1 Tag

Seminarzeiten:

LVR (IBS): 9.00 bis 16.00 Uhr