Jobcoaching am Arbeitsplatz

Jobcoaching am Arbeitsplatz ist eine anlassbezogene Leistung, die dann eingesetzt wird, wenn die standardmäßige Einarbeitung durch Arbeitgebende und die Unterstützungsleistungen des Integrationsfachdienstes (IFD) nicht ausreichen. Solche Anlässe sind zum Beispiel:

• Behinderungsbedingt nachlassende oder verringerte Arbeitsfähigkeit

• Wiedereinstieg nach längerer Arbeitsunfähigkeit

• Innerbetriebliche Veränderungen

• Schwierigkeiten bei Aufgabenstrukturierung

• Probleme in der Zusammenarbeit oder Kommunikation

• Übergänge in den allgemeinen Arbeitsmarkt

• Gefährdung von Arbeits- oder Ausbildungsverhältnissen

Eine qualifizierte Jobcoaching-Fachkraft begleitet die Situation vor Ort und arbeitet gemeinsam mit der beschäftigten Person sowie mit Vorgesetzten und Kolleg*innen an praktischen Lösungen. Dabei können arbeitsplatzbezogene Kompetenzen Schritt für Schritt aufgebaut oder gefestigt werden.
Gleichzeitig werden Ideen entwickelt, wie Arbeitsabläufe oder die Zusammenarbeit im Team besser an die individuellen Anforderungen angepasst werden können. Hiervon profitiert nicht nur der Mensch mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung, sondern das gesamte Team.

Jobcoaching am Arbeitsplatz besteht aus vier aufeinander aufbauenden Prozessphasen:

• Auftragsklärungs- und Planungsphase

• Selbstintegrationsphase

• Interventions- und Gestaltungsphase

• Stabilisierungs- und Abschlussphase

Eine Erläuterung der Prozessphasen finden Sie in der Empfehlung zum Jobcoaching am Arbeitsplatz des LVR-Inklusionsamtes unter Punkt 1.4.

Für ein erfolgreiches Jobcoaching am Arbeitsplatz ist es wichtig, dass sich alle betrieblichen Beteiligten aktiv einbringen. Zu den aktiven Prozessbeteiligten gehören

• Jobcoachingnehmende,

• Führungskräfte,

• Kolleg*innen,

• Jobcoaching-Fachkräfte

• ggf. Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs-/Personalräte oder eine Mitarbeitendenvertretung

Darüber hinaus unterstützen Fachkräfte des Integrationsfachdienstes (IFD) sowie der Aufgabenbereich Jobcoaching des LVR-Inklusionsamtes oder die Fachstellen für behinderte Menschen im Arbeitsleben den Prozess im Hintergrund. Bei Bedarf können auch weitere Prozessbeteiligte eingebunden werden, zum Beispiel Fachkräfte der einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) oder Fachkräfte einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM).

Sie haben Fragen zum Beschäftigungsverhältnis? Machen Sie sich keine Gedanken über das Antragsverfahren!

Die erste Anlaufstelle auf dem Weg zum Jobcoaching ist in der Regel der Integrationsfachdienst (IFD). Dieser berät und unterstützt den Antragsprozess beim zuständigen Kostenträger.

Die Einreichung des Antrages erfolgt in der Regel durch die Fachkraft des IFD.

Ihre Ansprechperson beim IFD in Ihrer Region finden Sie hier: