So setzen wir uns für Vielfalt ein

Darunter verstehen wir eine Gesellschaft, in der niemand benachteiligt oder ausgeschlossen wird, zum Beispiel wegen Herkunft, Geschlecht oder einer Behinderung.

Dieses Ziel entspricht unserem Selbstverständnis als LVR. Denn "Qualität für Menschen" bedeutet: Qualität für die Menschen im Rheinland in ihrer gesamten Vielfalt.

Zu dieser Haltung verpflichtet uns zugleich das Grundgesetz: Gleichberechtigung und der Schutz vor Diskriminierung sind zentrale Grundwerte des Grundgesetzes. Diesen Grundwerten sind wir als öffentliche Verwaltung besonders verpflichtet.

Im Mittelpunkt unseres Diversity-Konzeptes stehen zwei Ziele:

• Wir schätzen die Vielfalt der Menschen und nutzen sie als Ressource.

• Wir schützen vor Diskriminierung.

Was heißt das konkret?

Unser Diversity-Konzept ist Auftrag an den gesamten LVR in all seinen Aufgabenfeldern:

• Gleiche Chancen und die Wertschätzung von Vielfalt prägen unsere Haltung als großer öffentlicher Arbeitgeber im Rheinland.

• Als großer Dienstleister für die Menschen im Rheinland arbeiten wir kontinuierlich daran, dass unsere Angebote für alle Menschen in ihrer Vielfalt zugänglich sind.

• In all unseren Aufgabenfeldern legen wir zum Beispiel Wert auf eine geschlechtergerechte, diskriminierungsfreie Sprache.

• Wir sehen Beschwerden als Chance zur Veränderung und Verbesserung.

• Wir treten öffentlich für Vielfalt und Gerechtigkeit in der Gesellschaft ein.

Schwerpunkte

Das Risiko Diskriminierung zu erleben, ist in unserer Gesellschaft ungleich verteilt. Darum wissen wir. Daher beschäftigen wir uns insbesondere mit den folgenden Dimensionen von Vielfalt und ihren Wechselwirkungen untereinander:

• Behinderung (mehr zum Thema Inklusion )

• Geschlechtervielfalt

• Sexuelle Vielfalt

• Kulturelle Vielfalt

• Herkunft

• Altersvielfalt

Sie wollen mehr wissen? Dann werfen Sie gerne einen Blick in unser Diversity-Konzept.

• Wir haben 2016 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt e.V. ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

• Wir sind engagierter Partner der Landesinitiative „Erfolgsfaktor Interkulturelle Öffnung – NRW stärkt Vielfalt!" .

• Wir haben uns 2024 dem Bündnis "Gemeinsam gegen Sexismus" angeschlossen.

• Wir sind Partner der Initiative Klischeefrei und setzen uns für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees ein.

Sie möchten mehr über unser Diversity-Konzept erfahren? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!